李玉賦（右二）參觀傳化展廳

    李玉賦書記從車上走下來的時候，一股書卷氣迎面拂來。
    李玉賦是全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記。14日上午九時，李玉賦一行到訪傳化，在集團董事長徐冠巨、集團黨委書記、副總裁陳捷以及集團工會副主席陳亞君的陪同下，來到展廳聆聽了傳化集團的企業概況。
    “這張照片很珍貴，真的，太珍貴了?！罢驹谛靷骰舷壬浦孕熊囌郎蕚渥呓执锸圪u產品的大幅照片前，李玉賦感慨道?！澳菚r候你還很小吧？”他轉頭看著徐冠巨?！澳菚r候我26歲，父親52歲?！薄?2歲創業，不容易，真的不容易?！庇质沁B聲的感慨。
    “吃苦耐勞，敢喝頭口水?！崩钣褓x一字一頓地念出了展板上的這行字，若有所思。
    不論是否成長于那個年代，上一輩人的創業故事總是讓人動容。而走出對那段歷史的追憶，傳化的產業版圖便在眼前展開了。
    “化工行業競爭很大，現在不好做吧？”李玉賦拋出了這樣一個問題?！按_實，現在行業形勢非常嚴峻，但是傳化還是保持著每年百分之二十多的增長率?！睂τ谶@塊最早起家的產業，徐冠巨很自信，“綠色化工也是從2004年的時候就開始搞了，這個理念是走在很前面的?！薄皩?，這個太有前瞻性了，很多企業現在還在走‘先污染后治理’的老路，環保真的很重要?！崩钣褓x表示了贊同。

    站在傳化當前著力建設的物流板塊面前，“中國投入了上百萬億進行公路建設，但是因為缺乏整體的指揮調度系統，所以效率很低。我們就是要幫助它去建立這么一個系統，建成之后可以撬動數萬億的市場?！毙旃诰薜恼Z氣中難掩對傳化打造的這一“物流帝國”的驕傲，“這個邏輯很符合時代的發展?！痹谶@一理念上，兩人一拍即合，“系統的力量很重要，沒有系統很多東西都是分離的，碎片化的。傳化做的這個事很重要?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; list-style: none;" />    “現在國家有超過三千萬的貨車司機，他們服務了這么大一個國家的經濟社會發展，但是國家并沒有給予他們相應的保障與榮譽，他們甚至還是城管整治的對象?！睂τ凇叭恕?，徐冠巨總是比對自己的產業表現出更深的關切，“這批人是在角落里的，是一個特殊群體，流動群體，風餐露宿，心理問題和身體問題都很多?！崩钣褓x不停地點頭。

    “三個統一，四個轉變，這個境界很高。這個價值觀非常好?！眮淼狡髽I文化板塊，李玉賦止不住地感嘆?！?這些概念提了十多年，慢慢地我們員工的理念已經從‘我在傳化打工’變成了‘我們傳化’?！毙旃诰拚f?！皩?，這是員工的主人翁意識，這種意識非常好?！边@已經是他的不知第幾個“非常好”的感嘆了。
    “哈哈哈哈哈，看這是你呀?！庇M員工生活照片的墻上，李玉賦一眼就認出了徐冠巨，發出了爽朗的笑聲，“這是今年領跑傳化新三十年的一個活動?！毙旃诰抟哺??！肮?，這張照片挺好?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; list-style: none;" />    在習近平同志關于傳化和諧勞動關系建設的批示前，李玉賦停住了腳步，若有所思?！?這個批示很重要，”每篇批示他都看得非常專注， 嘴唇張合著默念。
    “哎喲喂，老父親身體真好，還自己拉二胡，有才 ！ ”看到徐傳化老先生在傳化藝術團演出的照片，李玉賦贊不絕口?！案赣H年輕的時候是毛澤東思想宣傳隊的，這一輩人對這個國家有一種特殊的情感，所以退休下來了還是在走農村宣傳黨的方針政策?！毙旃诰藁卮鸬?。
    只是十幾分鐘不長的交流，李玉賦與徐冠巨已經如同老友，話也越來越多。
    “傳化以人為本，幸福員工的企業理念，對我很有啟發，很有幫助，讓我很受鼓舞?！苯Y束了展廳的參觀，李玉賦用三個“很”描述了他的感受。

    走出展廳，李玉賦一行馬不停蹄地來到集團接待會議室，展開了“探討推進工會工作改革創新的途徑與方法”座談會。
這是一場全國總工會以及浙江省各級工會組織聚在一起分享理念、交流經驗的“盛大聚會”。

    除李玉賦外，省人大常委會副主任、省總工會主席厲志海，市人大常委會副主任、市總工會主席鄭榮勝等二十余位領導出席了座談。
    浙江省總工會、杭州市總工會、蕭山區總工會、衙前鎮總工會、戴村鎮總工會等各級工會代表以及一些企業工會代表都對過去幾年的工會工作進行了總結，并對新常態下工會工作改革創新的途徑提出了各自的建議。
    傳化集團工會副主席陳亞君也作為其中一員做了發言。
    “在傳化，有一個‘員工合理化建議’的特色制度?！标悂喚榻B，“這一制度在企業的發展中發揮了非常明顯的作用。比如原來我們化工廠區存放物料的設施很簡單，橋南三車間的一個普通員工對此提出了改善建議，通過兩年的不間斷的改革，最終獲得了全國的發明專利。在紡化精化三車間，員工去年一年的合理化建議就多達643件，人均14件?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; list-style: none;" />    “我們希望將‘合理化建議’繼續推進為‘職工提案制’，職工不只是提出建議，還要自己想解決措施，自己動手實施?！痹诹咙c總結的基礎上，陳亞君提出了進一步的展望。
    “集團工會目前在職工文體活動方面已經建立了6個俱樂部。接下來，我們將鼓勵有共同興趣愛好的員工，自發組成相應活動、學習小組，并給予一定的經費支持?！标悂喚f，”另外，我們的物流產業已經有針對司機的‘藍領驛站’，現在化工也在規劃為一線職工提供全方位服務的‘藍領驛站’?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; list-style: none;" />   “聽完大家的發言，我覺得浙江省的工會活動都很生動，很有活力，確實是走在全國前列?！?/p>

     “今天在傳化看到了企業關愛職工，職工關心企業，共建和諧勞動關系，凝實現員工與企業的共贏這種模式，對我們的工會有很大的啟發?！崩钣褓x再次給予了傳化高度的肯定。