“近年來，浙江省民營企業在構建和諧勞動關系的實踐中，涌現出了一大批優秀典型，比如我們的傳化集團?！笔∥睍浲踺x忠同志在會上如是說。

    事實上，這已經是“傳化”這個詞在兩小時的會議中第八次被提及了。
    8月14日下午，全省深入貫徹落實習近平同志重要批示精神、深化構建和諧勞動關系座談會在杭州召開，中華全國總工會黨組書記李玉賦、省委副書記王輝忠出席會議并講話，厲志海、朱從玖參加會議。
    自2010年習近平同志對傳化集團構建和諧勞動關系作出重要批示之后，“傳化”就成為提及“和諧勞動關系”這一話題時繞不開的一個詞。翻開座談會“十年回顧”的畫冊，傳化出現在第一篇章的開篇，其地位不言而明。
    正如在大會開篇專題片中徐冠巨所說：“企業與員工之間是魚水關系，離開了員工的創新與創造，企業是不會有發展，不會有未來的。正是因為全心全意地依靠‘人’，我們傳化企業才獲得了持續的發展?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; list-style: none;" />    座談會上，徐冠巨以全國工商聯副主席、傳化集團董事長的身份發表了講話。

    “傳化從30年前幾個人的‘小作坊’，發展到今天覆蓋化工、物流、農業等產業上萬人的員工隊伍，一路走來不容易?！毙旃诰拚f，是員工齊心協力把企業推進到了今天，而在當前互聯網快速發展、企業轉型升級的時候，傳化更有責任帶領員工共同學習和成長，擁抱時代變化，迎接新的挑戰，一起走向明天。
    “這幾年來盡管企業經營壓力很大，但我們始終在人的投資上不遺余力。五年來我們用于改善員工工作和生活環境的硬件投入近10億，用于員工學習發展的投入超過1億，累計增加員工薪酬3個多億，員工人均收入每年增長10%以上?！毙旃诰藿榻B，“我們還推進股權分享計劃和基于價值創造的期權計劃，讓員工投資到企業發展之中，真正做企業的主人，員工投資企業達6個多億。我們還把這樣的關系延伸到與客戶的連接。以眾籌模式讓客戶成為平臺上的‘創客聯盟’，分享事業機會?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; list-style: none;" />    “回顧這些年來的發展實踐，我最深的體會是，和諧勞動關系根本上是一種情懷。企業把員工放在心上，員工就會把企業扛在肩上。對能夠與廣大員工一道共同成就一番事業，對黨和政府的關懷、社會的關注與支持，我們始終懷著一顆感恩之心?！毙旃诰薜脑捰辛η页錆M真誠。
在場的人用掌聲回應了他。
    “傳化集團從2000元起家，經過近30年的發展，已經成為中國民營企業500強。憑什么？憑的就是責任感。體現在傳化人責任、誠信、務實、共贏的價值觀，體現在“幸福員工，成就客戶，引領產業”這一企業使命，體現在“職工關懷無小事，傳化就是自己的家”的和諧勞動關系上?！蓖踺x忠在最后的發言中這樣總結。